Om du tänker efter så har det nästan alltid varit män förr i tiden som har varit ledare. Tittar man långt bak i tiden så var det endast män som fick vara kungar och styra ett land. Senare när jobb industrin kom till och det bildades chefer som hade personalansvar så var det också oftast bara män. Som du säkert vet så är männen relativt dominanta i dagens samhälle fortfarande, trots att det ständigt blir bättre och mer jämställt. Det finns allt mer kvinnor som exempelvis blir partiledare, chefer på företag, drottningar och liknande. Att vara ledare som kvinna kan faktiskt vara mer utsatt än att en man skulle ha samma roll, med tanke på att många män fortfarande ser ner på kvinnor och att de ska exempelvis endast sitta hemma och passa barnen samt städa och laga mat. Är man ledare som kvinna och har en högt uppsatt roll så är det mer utsatt och man kan få mer klagomål från män för att de exempelvis är avundsjuka eller att de tycker att hon inte gör ett tillräckligt bra jobb bara för att hon är kvinna.
Kvinnor får höra att de inte duger av män
Det är extremt många kvinnor i arbetslivet som tycker det är svårt att vara på arbetsplatser för de får alltid ta emot kommentarer från män om att de inte duger till på den positionen inom företaget som de har. Detta något som givetvis inte är så lätt för alla kvinnor och det är något som kvinnojourer och liknande ständigt jobbar med. Det finns massvis med företag och organisationer som jobbar aktivt varje dag med att få ett mer jämställt samhälle där exempelvis en kvinna ska få samma lön som en man om de har samma jobb och samma position. Just nu är inte det så vanligt, utan de allra flesta jobb betalar ut mer pengar till männen än till kvinnorna trots att de gör samma jobb, jobbar lika mycket och så vidare. Dessutom är det svårare för kvinnor att skaffa jobb eftersom företagen tänker på att de vill ha en person som kan arbeta så mycket som möjligt. Är det en ung kvinna som inte har några barn än så tror ju företaget antagligen att kvinnan så småningom kommer skaffa barn och då kommer hon vara mamma ledig ett tag och då måste företaget betala ut lite lön till henne trots att hon inte jobbar. Därav om det kommer en tjej och en kille till en jobb ansökans intervju och de båda har samma utbildning och samma kompetens så är det oftast så att företaget väljer mannen för det är enligt dem mer praktiskt för han kan jobba mer. Det är det här som många jobbar med och försöker få bort, samt att oberoende på kön ska man kunna tjäna samma summa pengar om man sitter på samma position och gör samma jobb. Detta gör att kvinnor känner sig mer utsatta i arbetslivet och som ledare, men de som klarar av det och gör ett bra jobb är extremt starka individer.
